Home » Gallery » Verslas » Pramonei trūksta siuvėjų: vienam pretendentui tenka keturios darbo vietos

Pramonei trūksta siuvėjų: vienam pretendentui tenka keturios darbo vietos

Pramonei trūksta siuvėjų: vienam pretendentui tenka keturios darbo vietos

Užimtumo tarnybos atlikta darbdavių apklausa rodo, kad šiemet net 75 proc. Lietuvos savivaldybių trūks siuvėjų. Nuolatinis šios profesijos specialistų stygius tampa rimtu iššūkiu tekstilės ir drabužių siuvimo verslui. Siekdama išlaikyti augimą didžiausia Rytų bei Vidurio Europoje gamintoja SBA grupės bendrovė „Utenos trikotažas“ padidino užsakymų dalį subrangovams, lygiagrečiai deda pastangas siuvėjo profesija sudominti kuo daugiau jaunimo.

Vienu ypu „Utenos trikotažas“ galėtų pasamdyti apie 40 siuvėjų – tiek jų užtektų visai siuvimo linijai, tačiau vietos rinkoje jų rasti labai sudėtinga. Šiuo metu įmonėje dirba per 200 siuvėjų, daugiausiai iš Utenos regiono. Dėl darbuotojų trūkumo bendrovė priversta samdyti subrangovus – jiems patiki nemažą dalį užsakymų“, – sako SBA grupės bendrovės „Utenos trikotažas“ personalo vadovė Sandra Vireikytė.

dsc_1899

„Utenos trikotažo“ gaminiai / Redakcijos archyvo nuotraukos

Drabužių siuvimo sektoriaus darbuotojų trūksta visoje Lietuvoje.

Atlikusi darbdavių apklausą Užimtumo tarnyba prognozuoja, kad siuvėjų stygius šiais metais bus fiksuojamas net 45-iose savivaldybėse iš 60-ies. Didelis jų trūkumas – 31-oje savivaldybėje, tarp jų – ir Utenos rajone. Siuvimo ir siuvinėjimo mašinų operatorių trūksta 12-oje šalies savivaldybių.

Užimtumo tarnybos duomenimis, pernai Lietuvoje siuvėjų darbo ieškojo maždaug 1000 tokį išsilavinimą turinčių asmenų, o poreikis buvo 4 kartus didesnis. Utenos apskrityje vienas darbo ieškantis siuvėjas taip pat galėjo rinktis iš maždaug 4 darbo pasiūlymų.

Utena turi senas tekstilės gamybos tradicijas, tad vietos gyventojų „Utenos trikotaže“ įdarbinta daugiausiai. Bendrovė siekdama pritraukti žmonių bendradarbiauja su mokymo įstaigomis – profesinio rengimo centrais, kolegijomis bei universitetais. Studijuojančiam jaunimui čia siūloma atlikti praktiką arba laikinai įsidarbinti vasaros sezono metu.

Nepaisant mūsų pastangų sudominti bei pritraukti darbuotojus, jų trūkumo problema išlieka. Masinė emigracija į užsienį ir vidinė migracija į didmiesčius gerokai išretino gyventojus regionuose. Dėl to pastarąjį dešimtmetį kryptingai mažėja ir siuvėjų skaičius. Mažiau jaunų žmonių renkasi šią specialybę, o solidų darbo stažą turintieji pamažu išeina į pensiją ir iš darbo rinkos pasitraukia“, – sako „Utenos trikotažo“ personalo vadovė.

Vis dėlto, S. Vireikytės teigimu, susidomėjimas profesiniu mokymu Lietuvoje pamažu auga ir pernai žiemos priėmimo metu siuvėjo specialybė atsidūrė tarp populiaresnių – tai leidžia nedrąsiai tikėtis, kad ateityje situacija gali pasikeisti į gerąją pusę ar bent jau nustoti blogėjusi. Siekdama pritraukti siuvėjų bendrovė „Utenos trikotažas“ bendradarbiauja ir su Užimtumo tarnyba.

Derindama darbo rinkos pasiūlą ir paklausą, Užimtumo tarnyba organizuoja profesinį mokymą – praėjusiais metais mokymosi parama pasinaudojo ir siuvėjo amato pradėjo mokytis 0,5 tūkst. asmenų. Darbdaviai naudojasi nauja pameistrystės mokymo forma, kuri leidžia iš karto įdarbinti asmenį, pasirengti sau tinkamą darbuotoją, išmanantį įmonės technologinius įrengimus ir darbo aplinką, bei gauti subsidijas darbo užmokesčiui“, – teigia Užimtumo tarnybos duomenų analitikė Dovilė Mackevičienė.

Utenos trikotaže“, kurio akcijos kotiruojamos „Nasdaq Vilnius“ biržos Oficialiajame sąraše, pernai iš viso dirbo arti 800 žmonių. 2018-aisiais metais įmonėje pagaminta daugiau kaip 3 mln. vienetų drabužių.

1061 Iš viso matė 1 Šiandien peržiūrėjo

Comments (1)

  1. Tika sako:

    Atlyginimus padorius mokėkit bus siuvėju o jūs norit vergu.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas.